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　　會(huì)上，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王振智領(lǐng)學(xué)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部人才建設(shè)和青年工作的重要論述?？偨?jīng)理、黨委副書(shū)記劉欣為十名優(yōu)秀新員工頒獎(jiǎng)。黨委副書(shū)記蔡志強(qiáng)為獲得公司“五四”表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人代表頒獎(jiǎng)。2名優(yōu)秀新員工代表分享個(gè)人成長(zhǎng)感悟，8名青年員工參加“雛雁”論壇，他們圍繞阿米巴經(jīng)營(yíng)理念推行、設(shè)備檢修智能化無(wú)人化實(shí)施及個(gè)人職場(chǎng)成長(zhǎng)進(jìn)行交流分享。

　　王振智對(duì)參加“雛雁”人才論壇的8名青年員工交流內(nèi)容表示肯定，對(duì)所有受到表彰的優(yōu)秀團(tuán)員青年、新員工表示祝賀，對(duì)公司青年員工提出五點(diǎn)期望。

　　一要堅(jiān)定理想信念，筑牢信仰之基。青年員工要將個(gè)人理想融入公司發(fā)展大局，堅(jiān)守初心，在實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　二要持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步，錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，敢于突破，勇于創(chuàng)新，更好地適應(yīng)公司發(fā)展的新要求。

　　三要勇于擔(dān)當(dāng)作為，展現(xiàn)青春風(fēng)采。挺膺擔(dān)當(dāng)、勇挑重任，培養(yǎng)“擔(dān)當(dāng)有為”的責(zé)任感，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)新時(shí)代青年的使命，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　四要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)拓發(fā)展新局。積極參與到公司阿米巴經(jīng)營(yíng)和無(wú)人化設(shè)備應(yīng)用中來(lái)，在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期抓住機(jī)遇，為公司發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新活力。

　　五要涵養(yǎng)職業(yè)品格，堅(jiān)守道德底線。以高尚的職業(yè)品格贏得尊重與信任，在自省中不斷完善自我。

　　青年員工的快速成長(zhǎng)成才，是推動(dòng)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。會(huì)上，王振智對(duì)各單位年輕員工培養(yǎng)提出四點(diǎn)要求：一要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，堅(jiān)定青年理想信念；二要強(qiáng)化事業(yè)引領(lǐng)，為青年搭建發(fā)展平臺(tái)；三是要強(qiáng)化活動(dòng)引領(lǐng)，凝聚青年先鋒力量；四是要強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)，激發(fā)青年工作熱情。

　　青年人才是公司發(fā)展的生力軍，是推動(dòng)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)突破的關(guān)鍵所在，開(kāi)展“雛雁”人才論壇是公司著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要舉措。后續(xù)，公司黨委組織部將在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分結(jié)合青年員工在成長(zhǎng)階段的需求和公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)際需要，進(jìn)一步強(qiáng)化公司青年員工培養(yǎng)工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚磅礴力量。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、非班子高管，總部職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、各基層單位黨組織書(shū)記、基層團(tuán)組織書(shū)記，團(tuán)員、新員工代表共175人在主會(huì)場(chǎng)和視頻分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。